2016年北京市房山区教师招聘的公告（117名）

首页>招教考试>招考公告>2016年北京市房山区教师招聘的公告（117名）

2016年北京市房山区教师招聘的公告（117名）

来源：时间：2016-06-18

关键词：招教考试

报名条件
考试指南
历年考情
选课报班

专业老师在线答疑

考试日程安排

报名时间：2016年6月27日-2016年6月28日

推荐QQ群： 540624001

备考推荐：2016年教师招聘考试名师网络课程

房山区教育委员会所属事业单位公开招聘专业技术人员的公告

2016-06-17

按照《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，房山区教育委员会所属学校公开招聘教师，现将有关事项公告如下：

一、招聘部门及岗位

本次招聘共涉及房山区教育委员会所属38个单位，拟招聘117人，详见《附件》。

二、招聘条件

（一）拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国；

（二）遵纪守法，诚实守信，品行端正，无违法犯罪记录；

（三）热爱农村教育事业，一经聘用至少在聘用单位工作3年；

（四）具有北京市常住户口且人事关系在北京，不含户口及档案留在毕业学校的非京生源毕业生；

（五）学历和专业要求：

报考中小学教师应具有国家计划内统招全日制本科及以上学历，报考北京四中房山分校、良乡中学和十二中朗悦学校中学教师岗位须具有全日制硕士研究生及以上学历，初高中师资所学专业应与所报岗位相同或相近，小学班主任、英语岗位不限所学专业，小学英语岗位应具有大学英语四级及以上等级证书，其他岗位所学专业应与所报岗位相近；

（六）届别要求：限2012-2016年毕业生报考；

（七）年龄要求：中小学教师30周岁以下（1986年1月1日以后出生）；随军家属35周岁以下（1981年1月1日以后出生）；

（八）教师资格证书要求：

1、2016年毕业生应参加全国教师资格认定笔试科目考试，成绩合格，其他年份的毕业生应具有相应学科的教师资格证书；

2、符合招聘条件的大学生村官可暂不要求教师资格证书；

3、报考音体美教师岗位和蒲洼中心校、史家营中心校两所山区学校教师岗位，可暂不要求教师资格证。

（九）学习成绩优良，身体健康，有较好的专业发展潜质。

三、报名及资格审查

（一）报名时间：

2016年6月27日-2016年6月28日

上午9:00-11:00；下午2:00-4:30。

（二）报名地点：房山区教委（良乡西路9号）107房间。

（三）报名所需材料，按以下顺序装订：1、房山区教委2016年招聘专业技术人员报名登记表；2、户口本（复印首页及本人页）、身份证复印件（需验原件）；3、应届生需提交毕业生推荐表(盖就业指导中心印章)，大学成绩单（盖教务处印章），2012-2015年毕业生需提交毕业证和派遣证的复印件（需验原件），研究生还需提供本科毕业证、学位证的复印件（需验原件），档案存放机构的存档证明；4、教师资格证书（2016年毕业生出具全国教师资格认定笔试科目考试成绩合格证明）；5、获奖证书；6、本人求职简历（包含自荐材料和证明自己能力的相关材料）。

（四）现场报名与资格审查同时进行。

四、考核安排

考核分为笔试和综合考核两部分，报名人员均参加笔试，根据考试成绩由高到低，按照招聘人数的1:3的比例进入综合考核。笔试成绩只是选拔进入综合考核人选，不计入考核总成绩。考试成绩、合格分数线及进入面试人员名单在考试结束后十天之内在房山教育信息网上公示。

综合考核形式，分为业务考核（备课、微格做课）和面试（答辩、面试）两部分，业务考核和面试一体进行，总分100分，60分合格，择优录用。备课：备课时间为30分钟。报考人员在签到时抽签决定考核顺序，到备课室后再根据报考岗位的学科要求，抽取说课内容，并在独立准备的基础上提交教学设计。中小学教学设计内容应包括教学目标、教学重难点、教学资源和手段、主要教学方法和教学过程。微格做课：微格做课时间为10-15分钟。答辩和面试：答辩、面试时间为5-10分钟。考核组针对所讲课程和岗位要求提出与本岗位、本学科、本章节有直接联系的问题，应聘者当场答辩。考核时间、地点提前在房山教育信息网公告或以其他形式通知。

五、确定拟聘用人员

按照综合考核成绩由高到低确定拟聘用人选，总成绩低于60分的不予聘用。出现空缺岗位时，落聘人员可申请二次调剂。

（一）考察、体检和资格复审

对拟聘用人员进行考察、体检和资格复审，如有不合格者，取消聘用资格。

（二）公示

合格的考生确定为拟聘用人员，在房山人力社保局网站和房山教育信息网站上公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。

（三）办理聘用手续

公示期满后，对无异议人员办理相关手续。

（四）岗位待遇

对被聘用人员，按照事业单位管理的相关规定，享受正式教师的待遇。按照北京市乡村教师支持计划的相关文件精神，落实农村教师待遇。

（五）试用期

新聘用的人员，试用期为半年（应届毕业生按国家有关规定执行），试用期不合格的，取消聘用资格。